盛夏骄阳似火，营销员渠道七、八月的“健康人海”行动也正如火如荼地进行中，信诚人寿宁波营销服务部的全体营销渠道人员均投身到这波增员的热浪中。在保持人均产能平稳增长的基础上，宁波营销服务部制定了人力规模扩张的指导方针——保底50人、挑战80人的增员目标，并随之推出了各种制度、活动、竞赛、培训等办法以配合“健康人海”增员目标的实现。包括日前推出的“快速晋升机制”，开放寿险顾问的增员资格，激活资深寿险顾问、销售主任、销售经理、资深销售经理的增员积极性，扩大增员主体范围；推出“2010版新人专案计划”，为新人（经理人、新秀）提供更好的利益支持；制定了“健康人海”增员经费奖励、招才进宝、“千里马”政策支持等激励方案；以及通过举办增员工作坊、“三招两式谈增员”培训课程、千里马引进训练等系列课程，有针对性地为不同增员主体授予相应的增员培训。